Programy NASA odczuwają skutki redukcji zatrudnienia
Ponad dwadzieścia głównych projektów NASA zgłasza, że w ostatnim roku dotknęła je utrata około jednej piątej personelu cywilnego, co budzi obawy o opóźnienia i rosnące koszty.
W raporcie z 23 lipca, oceniającym najważniejsze projekty NASA będące w fazie rozwoju, GAO stwierdziło, że 25 z 36 omawianych projektów odczuło skutki ubiegłorocznego odpływu 22% pracowników cywilnych w ramach programów przejścia na emeryturę.
"Odejścia pracowników wyprowadziły zasoby kadrowe NASA z równowagi w stosunku do potrzeb programowych" ? czytamy w raporcie GAO.
Raport przytacza przykłady projektów naukowych i misji eksploracyjnych, które borykają się z utratą personelu. Orion stracił 10% urzędników cywilnych i urzędnicy przyznają, że napotykają trudności z obsadzeniem kilku kluczowych stanowisk, chociaż niektórzy podkreślali, że wprowadzono działania łagodzące te problemy. Program SLS stracił niemal 20% kadry cywilnej i teraz rozważa dodanie zasobów ludzkich jako formalnego ryzyka dla programu.
Kolejnym przykładem była misja DAVINCI, prowadzona z Goddard Space Flight Center, która utraciła kluczowy personel i była zagrożona odwołaniem w budżecie NASA na rok fiskalny 2026. Misja nie mogła natychmiast zastąpić zaginionych pracowników i musiała dostosować zaplanowane działania redukcji ryzyka, ale DAVINCI uzyskała finansowanie w finalnym projekcie ustawy budżetowej na FY2026 i możliwe było przywrócenie zatrudnienia, jednak znajduje się w grupie misji zagrożonych odwołaniem w budżecie na FY2027.
Najwięcej straciło centrum Goddard, które straciło 34% pracowników cywilnych. Siedziba NASA odnotowała 11% strat. Inne placówki odnotowały redukcje w zakresie od 16% do 28% wśród kadry cywilnej.
"W przyszłości niektóre ośrodki mogą mieć problemy z zaspokojeniem kadrowych potrzeb misji z powodu ograniczonej liczby pracowników" ? stwierdził raport. "Wybrane centra, zwłaszcza te, które poniosły duże zwolnienia, mogą nie być w stanie obsadzić wszystkich zaplanowanych zadań."
Na razie problemy z obsadą nie wpłynęły na koszty ani harmonogramy tych programów. W porównaniu do poprzedniej oceny GAO sprzed roku, tylko dwa programy doświadczyły opóźnień o jeden miesiąc, podczas gdy inna misja IMAP Space Science wystartowała trzy miesiące wcześniej. Z raportu wynika także 478,2 miliona dolarów nadwyżek kosztów netto, koncentrujących się w programach SLS Block 1B i Orion.
Jednak ostrzeżenie GAO wskazuje, że obniżki siły roboczej mogą mieć większe konsekwencje w przyszłości. OCHCO poinformował GAO, że ze względu na stopniowe cięcia do stycznia 2026 r. efekt tych zmian nie został jeszcze w pełni odczuwalny w całej agencji.
Raport przywołuje przykład Psyche, misji asteroidowej, która doznała niedoborów kadrowych i doprowadziła do rocznego opóźnienia startu oraz dodatkowych kosztów na poziomie 132 mln dolarów, a także opóźniła inną misję rozwijaną w Jet Propulsion Laboratory, VERITAS ? orbiter Wenus.
OCHCO zaznaczył GAO, że wystąpiły "luki w umiejętnościach" w kluczowych obszarach dla misji, obejmujących inżynierię lotniczo-kosmiczną, inżynierię mechaniczną, inżynierię elektryczną, inżynierię komputerową, technologie informacyjne i cyberbezpieczeństwo.
NASA podjęła kroki w celu wzmocnienia kadry. W lutym administrator NASA Jared Isaacman zapowiedział, że agencja będzie poszukiwać nowych pracowników cywilnych, głównie poprzez przekształcanie obecnych wykonawców. Ogłoszono także program "NASA Force" we współpracy z Office of Personnel Management, mający przyciągnąć do agencji wysoko wykwalifikowaną kadrę techniczną do zadań tymczasowych.
"Urzędnicy NASA oczekują, że po wprowadzeniu tych działań zyskają jasność co do planów kadrowych" ? podsumował GAO, wskazując, że mają nastąpić w późnej wiośnie. NASA nie opublikowała jeszcze publicznych aktualizacji, a Isaacman w liście z 1 lipca dołączonej do raportu stwierdził, że wpływ redukcji kadrowych "jest nadal oceniany."
Inną niepewnością pozostaje finansowanie NASA na FY2027, ponieważ administracja ponownie proponuje znaczące cięcia. Projekt ustawy przyjęty przez Izbę Reprezentantów znacznie likwidowałby te cięcia, lecz Senat nie przedstawił jeszcze własnego projektu budżetu. GAO ostrzega, że gdyby agencja otrzymała środki na żądanym poziomie, mogłoby to prowadzić do kolejnych redukcji zatrudnienia lub zablokować planowane zatrudnienie.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś artykuł!
